Zwischen Haltung und Widerhaken
Was bleibt, wenn Gleichstellung kein Programm mehr ist, sondern Haltung wird.
Hier denken wir laut über das nach, was Organisationen bewegt – und manchmal festhält.
Über Leistungskulturen, die Vereinbarkeit versprechen und Kontrolle meinen.
Über gute Ideen, widersprüchliche Systeme und die kleinen Gesten des Wandels.
Ein Resonanzraum für alle, die Gleichstellung nicht als Pflichtübung, sondern als kulturelle Herausforderung begreifen –
mit Witz, Tiefgang und der Lust, die Dinge anders zu sehen.
Einmal im Monat, freitags um 12:30. 15 Minuten Input, gemeinsame Irritation, offene Diskussion. Kein Seminar. Ein Denkraum. Die Termine kündigen wir auf LinkedIn an.
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Systemisch denken, strategisch nerven
Dein Argument war gut, alle haben zugestimmt, und passiert ist nichts. Über drei Stellen im System, an denen Interventionen tatsächlich wirken – und über Interventionen, die sich schwer abwehren lassen, weil sie freundlich sind. Weiterlesen
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Stabile Systeme, leise Verschiebungen
Das Verfahren war lückenlos dokumentiert, die Kommission divers besetzt, die Gleichstellungsbeauftragte hat unterschrieben. Berufen wurde, wer ohnehin vorgesehen war. Über ein Organisationsprinzip, das Systeme arbeitsfähig hält und Gleichstellung ausbremst. Weiterlesen
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Einfluss ohne Legitimation
Frauen in Führung haben selten zu wenig Einfluss. Sie haben zu wenig legitimierte Entscheidungsmacht. Über ein Paradox, das sich nicht durch mehr Sichtbarkeit auflösen lässt. Weiterlesen