Einfluss ohne Legitimation
Frauen in Führung haben selten zu wenig Einfluss. Sie haben zu wenig legitimierte Entscheidungsmacht. Über ein Paradox, das sich nicht durch mehr Sichtbarkeit auflösen lässt.
Frauen in Führung haben selten zu wenig Einfluss. Sie haben zu wenig legitimierte Entscheidungsmacht. Über ein Paradox, das sich nicht durch mehr Sichtbarkeit auflösen lässt.