Die Leadership Journey – Für Frauen, die Führung neu denken
Organisationen befinden sich im Wandel: steigende Komplexität, digitale Umbrüche, hybride Organisationen durch KI Agenten, neue Anforderungen an Haltung, Kommunikation und Steuerung. Wir bieten Frauen Zugang zu strategischen Gestaltungsräumen – und einen geschützten Rahmen, um Führung entlang der eigenen Werte weiterzuentwickeln.
Die Leadership Journey öffnet Gestaltungsräume
Modular aufgebaut, einer strategischen Entwicklungsdramaturgie folgend und persönlich wirksam – mit Formaten, die auf Reflexion UND Umsetzung zielen.
Was Sie erwartet:
- Coaching & Peer-Formate auf Augenhöhe
- Systemische Impulse aus der Organisationstheorie, Soziologie, Neurowissenschaft, Philosophie, Führungs - und Gleichstellungspraxis
- Entwicklungsräume, in denen Sie Ihre Führungspersönlichkeit und Wirksamkeit weiterentwickeln
- Kreative Formate wie LEGO® Serious Play, Storytelling, Szenario Arbeit und Visionsentwicklung.
Wer profitiert von unserer Journey?
Frauen, die Führung bewusst gestalten wollen - Organisationen, die eine nachhaltige Leistungskultur entwickeln möchten
Ob als Professorin, Projektverantwortliche oder Abteilungsleitung: Unsere Teilnehmerinnen wollen Klarheit, Reflexion und gezielte Entwicklung. Sie tragen Verantwortung – und suchen dafür neue Denk- und Handlungsspielräume. Ob in Wissenschaft, Verwaltung oder Wirtschaft. Gleichstellung stärkt nicht nur Frauen – sie stärkt die Leistungskultur ganzer Organisationen.
Unser Führungs-Coachinar in 6 Modulen
Die Leadership Journey unterstützt Frauen dabei, ihre Führungsidentität entlang von Macht, Selbstführung, Strategie und Vielfalt weiterzuentwickeln.
Das Programm umfasst 3 Basismodule und 3 Aufbaumodule, die aufeinander aufbauen und Alle Module sind für 1,5 Tage konzipiert und arbeiten mit einer klaren, erprobten Entwicklungsdramaturgie.
Sie möchten mehr Frauen in Führungspositionen bringen – nachhaltig und sichtbar? Unsere Leadership Journey ist ein über Jahre erfolgreich etabliertes Entwicklungsprogramm.
Basismodule
1. Macht & Einfluss
Macht und Status klug nutzen: Die Teilnehmerinnen werden befähigt ihre strategische Macht noch bewusster zu nutzen, ihre Einflussräume zu erweitern und ihre innere wie äußere Positionierung weiter zu schärfen.
2. Führung & Selbstführung (in komplexen Systemen)
Die Teilnehmerinnen bauen ihre Führungskompetenz und Rollenbewusstsein zwischen Selbstführung, Teamführung sowie organisationalen Erwartungen weiter aus und erhalten nützliche Landkarten zum Komplexitätsmanagement und dem Umgang mit pragmatischen Paradoxien.
3. Strategie & Entscheidung (mit Haltung)
Die Teilnehmerinnen trainieren an ihren konkreten Herausforderungen strategische Flughöhe zu gewinnen und zu halten, Entscheidungsprämissen zu klären und handlungsstarke Strategien zu entwickeln.
Aufbaumodule
Werte & Resilienz
Die Teilnehmerinnen analysieren und reflektieren ihre Werte, Ressourcen und innere Grenzen, die ihr Führungsverhalten steuern. Darauf basierend entwickeln sie ihre individuelle Resilienz Strategie, die sie nachhaltig stärkt
Vielfalt führen
Der Fokus liegt auf der Wahrnehmung und der Stärkung der Haltung, Diversität im Team als Ressource auszusteuern. Die Teilnehmerinnen lernen Diskriminierungsmechanismen noch klarer zu erkennen und in Führung praktisch umzusetzen.
Transformation führen
Die große Kunst als Führungskraft in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben – und Veränderungsprozesse strategisch zu begleiten, beschreibt das Lernfeld dieses Moduls. Die Teilnehmerinnen erhalten nützliche Modelle und Landkarten rund ums Thema Change und Transformationsdramaturgie. Sie bauen ihre Kompetenz als interne Prozessbegleiterin und Lotsin weiter aus.
Das Format: Coachinar statt Seminar
Verbindlich. Wirksam. Und auf Sie zugeschnitten
Alle Module sind als Coachinare gestaltet – ein bewusst entwickelter Hybrid aus Coaching und Seminar.
Sie sind systemisch fundiert und konsequent praxisorientiert: Die Teilnehmerinnen arbeiten an ihren aktuellen Fragestellungen, erweitern ihre Handlungsspielräume im System – und lernen zugleich, am System zu wirken.
Elemente unserer Arbeit:
- Reflexion eigener Führungserfahrungen
- Peer-Coaching und kollegiale Beratung
- Methoden wie LEGO® Serious Play, Szenarioarbeit, Visualisierungen, Arbeit mit Bodenankern und nützliche Landkarten verbinden sich zu einem durchdachten Lernprozess, der Orientierung schafft, Erkenntnisse vertieft und nachhaltig wirkt
Was Teilnehmerinnen sagen
„Die durch Empathie getragene Methodik gestaltet ideal das Programm und erfasst die Vielfalt, die das Thema Leadership heutzutage erfordert. Dieses Thema kann nicht durch einen abgenutzten Unternehmensberater-Master bewegt werden. Für die Auseinandersetzung damit ist dieser hochprofessionelle und situative Ansatz erfrischend anders.“