Führung gestalten.
Wirkung entfalten.
Vielfalt ermöglichen.
Unsere Leadership Journey unterstützt Frauen dabei, ihre Führungsrolle strategisch, systemisch und selbstbewusst zu gestalten
Wie Sie in die Journey kommen.
Dieselben Module, dieselben Trainerinnen – zwei Zuschnitte. Einer für einzelne Frauen, einer für ganze Organisationen.
Offene Klasse
Die drei Basismodule, online, mit Kolleginnen aus anderen Hochschulen, Instituten und Verwaltungen. Feste Termine, Sie melden sich selbst an.
- Ab 30. September 2026
- Neun Nachmittage, jeweils 13–17 Uhr
- 1.600 € für alle drei Module
Inhouse-Programm
Alle sechs Module, passgenau auf Ihre Organisation zugeschnitten – in Präsenz, online oder im Wechsel. Unser Kernangebot.
- Einzelmodul, Journey oder Gesamtpaket
- Ideale Gruppengröße 12, ab 6 möglich
- Angebot auf Anfrage
In komplexen Organisationen führen heißt heute: Orientierung geben, Räume schaffen, Paradoxien managen.
Wir begleiten Frauen durch komplexe Führungsrealitäten – seit elf Jahren, mit einem erprobten Programm, das Reflexion, Strategie und persönliche Entwicklung verbindet. Johanna Bamberg-Reinwand und Verena Michl gestalten die Journey heute gemeinsam.
Was Sie erwartet:
• 6 Module – von Macht & Einfluss über Führung & Strategie bis Resilienz und Transformation.
• Coachinar – ein wirksamer Mix aus Coaching, Training und kollegialer Reflexion.
• Strategische Tools – um Einfluss, Positionierung und Führungsentscheidungen bewusst zu gestalten.
Warum diese Journey?
Warum jetzt?
Führung verändert sich – und Systeme gleich mit. Wir begleiten und stärken Frauen, die Strukturen bewegen und mehr Wirkung entfalten wollen.
Führung ist kein Prozess, der von innen heraus entsteht. Führung entsteht im Zusammenspiel von Menschen, Kontexten und Strukturen. Deshalb verbinden wir in unseren Programmen Erkenntnisse aus Systemtheorie, Neurowissenschaft, Soziologie und Gestaltpsychologie.
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Systemisch denken – strukturell handeln – wirksam bleiben.
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Theoretisch fundiert, praktisch erfahrbar, strategisch anschlussfähig.
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Für Organisationen, die Frauen in Führung nachhaltig stärken wollen.
Die transformLeadership Journey schafft Räume für Wandel – dort, wo Führung entsteht.
Unsere Leadership Journey adressiert Frauen in Führung, die ihre Rolle bewusster und wirkungsvoller gestalten möchten. Sie lernen, in zwei Richtungen zu wirken: im System und am System.
Warum eigens für Frauen? Weil an ihr Führungshandeln andere soziale Erwartungen geknüpft werden als an das ihrer männlichen Kollegen. Das ist kein Randthema, sondern ein zentraler Bestandteil in der Gestaltung der Führungsaufgaben.
Davon profitieren Frauen und Institutionen, denn Fortschritt braucht treibende Kräfte.
