Wir beraten und begleiten Sie

bei der Transformation Ihrer Organisation zu mehr Gender-Diversität. Nicht nur eine Quote in der Zusammensetzung der höchsten Gremien, sondern auch ganz entscheidend eine kritische Masse an Frauen im mittleren Management trägt dazu bei, die Organisation durchlässig zu machen

• für mehr weibliche Führungsimpulse
• für ein breiteres Verhaltensrepertoire
• für die Synergie von Leistungsprozessen und bessere Ergebnisse
• für mehr Passung der Organisation an die Ansprüche der Gesellschaft
• für geschlechtergerechtes Agieren.

Wir beraten und begleiten Sie

• auf Ihrem Weg zu einer gender-diversen Organisationskultur
• bei der Überprüfung und Veränderung von Strukturen und Prozessen, mit dem Ziel, den Anteil qualifizierter Frauen auf allen Ebenen zu erhöhen
• bei der Entwicklung Ihrer weiblichen Führungskräfte und Potenzialträgerinnen.